东风老科协十堰管理部联合会主动与母体沟通

(周武全) 为了更好的做好2020年的工作，充分发挥十堰管理部联合会的作用，12月6日上午，十堰管理部联合会主动与母体沟通，联系区域管理中心主任朱少华，向上级领导交总结，领任务，感谢关心，寻求支持。在沟通中了解到明年是十堰基地改制的关键一年，随着改革的深入，涉及职工稳定的工作任务越来越艰巨，主要有：退休人员移交地方管理；暖气改造工作，三供一业各项工作全面收尾；改制移交企业出现的一些问题；医保属地化管理，协助区域管理中心进一步做好维稳工作。

在和朱少华主任沟通后，联合会决定对所属分会的母体领导进行拜访，一是看望，致谢，传达关心和问候；二是了解情况，看新变化，新亮点；三是交流信息，双向沟通；四是协调关系，商讨和解决老科协工作问题，真正起好桥梁、纽带作用，建立与母体联系常态化的工作机制。

12月6日至12月17日，联合会先后到党校，湖北东风汽车技师学院、京能十堰热电有限公司，铁路处、天成公司、北京首创东风水务公司、国网十堰东风电力公司等单位沟通，与上述单位的党政主要领导、老科协分会领导座谈，联合会首先感谢他们多年来对老科协工作的支持和帮助，并就老科协工作者存在的一些问题进行沟通协调，并希望他们继续一如既往地支持老科协工作。

在与党校领导座谈中，看到党校整治周边环境，改善学员学习和生活条件，较稳妥地解决历史遗留问题，着力提高教师教学科研能力，聚集公司党性教育培训，投资多媒体跨区域的视频教学设施，取得良好的效果。党校加大工作力度，11月份就办了45个班。拓展新业务，开发广州项目事业，与东风日产建立长期合作关系，承担四千多名党员党性教育。经过协商联合会还就党校老科协分会会长的人选问题与党校领导取得一致意见。

铁路处加强政治思想教育，做好减员增效工作，完成了区域管理中心下达的分流指标。扩大经营范围，承担京能热电厂的部分运煤业务，努力提高经济效益。还正在与省铁路投资公司洽谈把襄阳分处近80多人移交，进一步减员增效。

天成公司承担原房地产公司留下的全部离退休人员一千多名，积极为老同志服务。老科协分会和离退休工作，由三名女同志承担，在这次养老金审核论证工作中，工作量特别大，她们组织了几名责任心强的老科协工作者和老党员帮忙，保证了工作进度。

湖北东风汽车技师学院组建后纳入地方管理，各方面工作有序开展。他们感到生存压力和效益考核指标压力小了，但规范管理，拓展市场的任务重了。培训收入比去年少了五百万，市里同意学院成立培训公司，拓展业务范围。技师学院的工资总额核定工作正在进行，由于市里和学院在保留工资的额度有不同看法，影响进度，恳请东风老科协帮助反映，以保证这一工作顺利进行。

京能十堰热电有限公司投资三十亿，建设的新厂有75万千瓦产能、总经理带我们参观现代化生产企业使我们感到又上了一个大台阶，京能总部对他们没有效益指标的考核，但对安全、稳定和政治学习要求很多。他们感到责任重大，如履薄冰，他们严格要求，加强管理，按京能总部考核标准培训职工队伍，加强业务培训。职工收入不错，队伍比较稳定。供热产能富裕，该公司融入主业后资金充足。

国网东风电力公司融入产业，锐意改革，迎接挑战，快速发展，按省国网公司要求，进行机构改革人员调整，将原十八个部门调整为十个部门，不少干部职工顾全大局，服从分配，实行人员优化。该公司薪酬人事制度有特色，普通工人工资有上升通道，他们可以通过学技术、提高技能水平，提高工资收入，一些高技能工人、工资不低于中层管理人员。该公司重视企业文化建设，完善工会职能，建立职工之家、开展心理咨询，提高职工素质。他们关心职工生活，建立职工食堂，实行免费早、中自助餐，党政干部学习抓得紧，严格管理、抓好各项工作，该公司生产经营、各项严格考核指标排名在十堰各公司前列。

北京首创东风水务公司融入主业以后，平稳发展，他们承担了十堰基地“三供一业”改造的艰巨任务，竭尽全力为东风职工服务，组织设计、施工、督查力量，正按计划全面铺开。首创公司以“家国情怀”为宗旨，不单纯考核利润指标，从实际出发，对设备、管网老化项目投资改造，还主动承担社会工程项目，以增加企业的收入。他们拓展视野，现在已从生态环境范围，来拓展水务公司业务。回归主业后，水务公司面临更大的发展前景。尽管十堰市工业经济快速发展，但他们的年供水量却不断萎缩，原因还正在寻找。

通过与母体沟通，十堰管理部联合会欣喜的看到上述单位工作都取得很大进展，特别是改制移交单位融入主业后有序发展，企业迎来了新的发展机遇。各单位老科协分会还继续与联合会保持密切联系，参加老科协安排的各项运动，正在按照母体单位的要求，发挥好老科技工作者的作用。通过沟通归纳以下三个问题值得关注：

1、国网东风电力公司人事薪酬制度有特色，职工工资通过提高技术水平有上升通道，工会工作、企业文化都显示人文关怀，以人为本，着力改善职工生活。这些做法值得肯定和学习。

2、湖北东风汽车技师学院的工资总额的核定工作，由于市里有关部门和学院在保留工资的额度上有不同看法，影响进度，他们恳请老科协帮助反映，尽快解决。

3、首创水务公司面临生存能力的挑战，它的企业供水需求逐年下降，需帮助他们寻找原因，采取对策。