7月9日下午，东风汽车老科协“三先三最”党建品牌课题调研会在东风有限机关、零部件集团联合会召开。东风汽车老科协副会长兼党建与企业文化研究会主任陈郧、副主任尹晓梅、秘书长宋彤军，联合会班子成员和各分会会长参加调研。

陈郧首先说明了本次调研的目的，传达东风汽车老科协党建与企业文化研究会年度工作部署要求。此次调研的目的就是为扎实有效推进老科技工作者决策咨询沙龙项目，打造老科协“三先三最”党建品牌，深入了解各联合会“三先三最”党内主题实践活动取得的成绩和优秀案例，摸清工作推进过程中的痛点、难点以及原因分析和建议，为打造东风汽车老科协“三先三最”党建品牌制定推进方策。

联合会党支部书记翟恒秋从“老有所学、老有所为、老有所乐”三个方面，向调研组详细汇报了联合会党支部开展“三先三最”党内主题实践活动。

在“老有所学先带头，觉悟最高”方面，联合会两级党组织持续夯实老党员思想根基，常态化落实“三会一课”，通过专题党课、红色研学、线上推送学习素材等多元形式开展理论学习，党员整体素质和觉悟得到大幅提升。组建“三先三最”先进典型报告团，选树了四位不同领域银发榜样现场宣讲，发挥了示范引领作用；推进先进典型事迹文稿征集编撰，年内完成印刷出版；组宣工作取得阶段性成果，在东风老科协公众号已累计刊发宣传稿件37篇。

在“老有所为先践行，贡献最大”方面，党组织依托“四进”主线搭建银发人才赋能平台。组织老专家深耕研发、工艺、质量改善等领域，服务十堰、襄阳、武汉多地企业。近几年来累计建言献策256条，落地改善课题73项，完成科普宣讲、成果评审、高校答辩等多项工作。先后完成与武汉华毅盟模具技术合作签约，承办海峡两岸汽车产业技术交流会，组织老专家围绕新能源、智能座舱等领域对接产业需求。

在“老有所乐先参与，身心最佳”方面，党组织创新打造多元文体活动矩阵。常态化开展健康大讲堂、东风博物馆参观、党史教育等特色活动，各分会结合实际举办乒乓球赛、文艺汇演、书画棋牌等适配老年群体的活动，联动社区开展八段锦教学、AI手机实操培训、端午文化惠民活动，丰富老同志精神文化生活，不断增强退休会员归属感与幸福感。

东风汽车老科协副会长、联合会会长张森指出，“三先三最”党内主题实践活动作为老科协党建工作品牌，核心是“老有所学、老有所为、老有所乐”，覆盖老科协全部工作。近年来，联合会党建工作始终以“三先三最”党内主题实践活动为主线，扎实推进党建各项工作，取得了阶段性成效。后续工作要聚焦三点：一即典型引路、示范辐射、营造党建文化氛围。重点破解母体、社区党建对接脱节难题，理顺助企创新与党建自建、典型打造与全员带动，目标设定与实效考核四重关系，构建分层典型培育梯队，完善专项考核机制，持续打造东风汽车老科协三先三最”党建品牌。各分会要充分发挥功能性党组织作用，引导党员端正价值趋向，稳定东风退休职工队伍；进一步发挥老科技人才优势，传承东风企业文化，同步夯实党组织自身建设，服务母体，服务社会。

各分会会长在调研会上参与了研究会关于“三先三最”问卷调查，同时结合实际就各分会在“三先三最”主题实践活动中的做法、成效及存在问题建议进行了交流。

陈郧充分肯定联合会“三先三最”主题实践活动扎实有力、特色鲜明、成果丰硕，银发人才赋能企业、党建引领文化建设亮点突出。本次调研走访工作成效显著，精准掌握了基层会员、党员的真实诉求与工作难点。下一步，研究会将结合全国老科协工作要求，认真分析基层分会的实际情况和问卷调查结果，针对性开展三项核心工作，明确细化落实标准：一是以“老有所学”筑牢思想觉悟，完善评价标准，做实思想建设工作；二是以“老有所为”鼓励实干奉献，以可量化的工作贡献体现价值；三是以“老有所乐”保障身心健康，引导老科技工作者主动参与集体活动，传递正能量。

供稿 / 陈志明