汇聚“银龄”智慧 助力“东风”跃迁
——东风汽车老科协2024年工作总结及2025年工作安排
（审议稿）
各位理事、同志们：上午好！
受孙长海会长委托，我代表东风汽车老科协向七届四次理事会报告2024年工作情况及2025年工作安排，请予审议。
2024年工作总结
2024年，东风汽车老科协坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕东风汽车公司中心工作，全面强化对老科技工作者的思想政治引领；深入开展党建工作，坚持“党建促会建”；扎实开展助企创新、科普宣传、咨询服务、著书立说等工作；持之以恒推进协会自身建设，高质量开展“建家、服务”，各项工作实现新突破，在助力发展新质生产力、助力东风汽车“科技跃迁”事业中展示了新作为。
一、持续开展政治理论学习，强化思想政治引领
一年来，协会各级党组织以“三会一课”为抓手，充分发挥“大讲堂”作用，持续加强政治理论学习，加强对老科技工作者的思想政治引领。
东风汽车老科协党总支定期组织支委扩大中心组学习，认真学习党的二十届三中全会精神、“毛主席的制胜心法”，深入开展党纪学习教育。为深入开展党纪学习教育， 6月5日邀请东风汽车纪委副书记陈涛为老科技工作者作专题报告，结合发生在公司内部的违纪违法案例，为老科技工作者作了一次深刻的反腐败教育报告。报告会设十堰主会场，武汉、襄阳、广州三个分会场，近300名老科技工作者参加，大家受到了一次深刻的党纪党规教育。
各联合会、分会以不同的形式扎实开展政治理论学习。东风商用车联合会党支部组织学习党的二十届三中全会精神；东风设计研究院联合会携手共建单位组织40多名党员干部到武昌“中国共产党纪律建设陈列馆”，“沉浸式、零距离”接受党纪党规教育；神龙联合会党支部举行专题党课，组织党员就中国式现代化的五大基本特征、本质要求以及战略安排进行深入学习；武汉联合会党支部召开学习全国“两会”精神座谈会，深入学习把握“新质生产力”的相关论述，启迪老专家为发展新质生产力奉献余热。
二、党建工作不断创新，党建基础进一步夯实
东风汽车老科协不断创新党建工作方法载体，推动党建工作上台阶。一是开展党建工作专题调研。6月，为全面了解基层党支部贯彻落实“三会一课”制度、开展“三先三最”党内主题实践活动和“党建共建”活动的情况，协会党建企业文化研究会对各基层党支部进行一次全面深入的调研，撰写了调研报告。通过调研，全面掌握了基层党支部党建工作的现状、特色做法以及存在的问题，提出了改进的对策和建议，对下一步更加有效推动党建工作提供了翔实的依据。
二是组织召开党建工作研讨会。6月28至29日，协会召开深化党建工作研讨会，重点围绕如何进一步深化协会党建工作、以“党建促会建”，如何扎实开展“三先三最”、“党建共建”等课题，进行深入研讨。通过研讨，进一步统一了对党建工作重要性的认识，坚定了进一步做好党建工作的信心。新闻稿件被中国老科协官网、微信公众号刊登。
在具体工作方面，东风汽车老科协党建各项基础工作进一步夯实。
1、“三会一课”制度得到进一步落实
一年来，各联合会党支部、分会党小组认真贯彻落实《东风公司老科协党组织落实“三会一课”制度的暂行规定》，把落实“三会一课”制度作为加强协会党建的基础性工作认真抓深抓实，形成自己特色。东风商用车联合会“三会一课”记录完整，形成标准文档。神龙联合会党支部把党员参加支部活动出勤率作为评选先进的条件，要求各党小组平时做好出勤和学习反馈记录，年底进行公示；还创办“党员有声悦读”。东风有限机关、零部件集团联合会成立“讲师团”，充分利用“大讲堂”讲专题党课，督促两级党组织通过线上定期下发学习提示，支部委员带头交流思想，所属的东科克诺尔分会杨志金牵头成立“老兵宣讲团”进行巡回宣讲。东风设计院联合会党支部将落实“三会一课”制度与“党建共建”活动相结合，制定年度党建工作计划表，明确各项工作责任人和完成时间节点，明确分工，确保党支部工作有专人分管，制作党建工作目视管理板。离退休管理服务中心联合会党支部制定党支部年度工作计划，并按照月度方策组织实施。
2、“三先三最”主题实践活动在探索中积极推进
开展“三先三最”主题实践活动是东风汽车老科协加强党建工作的一大创新。一年来，各党支部在探索中积极推进。
东风有限机关、零部件集团联合会下发《联合会分会年度评价细则》，提出22条评价细则；下发《践行“三先三最”优秀党员标准》，使广大党员在争当“老有所学”“老有所为”“老有所乐”方面目标明确，任务清晰。
神龙联合会开展“践行三先三最，我是党员我承诺”活动，设计表格，以承诺、践诺的方式向党组织报告自己的成果和心得。
东风商用车联合会党支部召开“三先三最”党内主题实践活动研讨会，六个分会结合各自特点优势, 交流 “三先三最”活动开展情况，找出存在的问题，提出下一步工作计划。
为进一步推动“三先三最”主题实践活动向纵深推进，协会党总支2024年8月印发《东风汽车老科协先进党支部（党小组）、优秀共产党员评比办法》，采用百分制的办法对先进党支部（党小组）和优秀党员进行量化评价，通过完善评价机制，推动“三先三最”主题实践活动更加深入、氛围更加浓厚。
3、“党建共建”工作扎实，呈现新格局
一年来，各党支部、党小组与社区广泛结对子，搞共建，在活动阵地、培训资源、党建经验共享、党建活动共办等方面，充分融合，与社区构建了资源共享、优势互补、相互促进、共同提高的党建工作新格局。
东风设计研究院联合会与所在社区建立联学、联动、联创的党建机制。开展“手拉手”活动，双方互派一名党员担任对方支部委员，参加支部活动，更好地解难答疑，提高办事效率。共建中坚持以解决实际问题为着力点，以每年“解决一个实际问题”为目标。
东风有限机关、零部件集团联合会在2023年组织4家分会与5个社区党组织签订共建协议基础上，2024年又组织4家分会与4个社区党组织签订党建共建协议。
武汉联合会与润联武汉区域党支部共同制定党建实施方案，推动形成共创文明社区、共建美好家园的社区治理新格局；老专家龚淼侯用钢笔、木碳笔、水墨创作的“二汽艰苦创业”画展，在武汉经开区文化馆展出一个月，引起共鸣。
神龙联合会与宁康园社区党委共同开展“社企共建聚合力、循迹溯源促践行”主题实践活动，组织党员参观神龙公司，宣传神龙产品，助力神龙营销。还推荐12名党员分别担任4个社区党支部的书记和支委，积极参与社区党建计划和社区建设的讨论，提出多条建设性意见被采纳，共建美好家园。
十堰离退休管理服务中心联合会为方便与社区党支部的对接，新设2个分会（党小组）与各自社区党支部签订共建协议，重点做好安全用气宣传教育等。
特实联合会与社区共建重点搞好反映东风文化的浮雕墙的维护和管理，大力弘扬“老根文化”。
4、各类文体活动和主题党日活动丰富多彩
2024年，东风汽车老科协围绕纪念建党103周年、新中国成立75周年和东风汽车建厂55周年、东风汽车老科协成立35周年，举办各类丰富多彩的文体活动和主题党日活动。
协会层面先后举办“天龙杯”乒乓球团体赛、庆“七一”党内主题实践教育活动、第九届全国老科技工作者日系列活动等。
各联合会、分会也精心策划、各展其能。东风有限机关、零部件集团联合会联合7家社区隆重举行庆祝建党103周年活动，200多名老科技工作者参加；技术中心联合会组织51名党员前往洪湖赤卫队诞生地开展特色党日活动，缅怀老一辈无产阶级革命家丰功伟绩；十堰管理部联合会组织6个分会党员到东沟红色教育基地进行革命传统教育；东风商用车联合会铸一分会与社区党委共同举办第二届趣味运动会，共庆“五一”劳动节。丰富的文体活动充分展示了老科技工作者的新作为、新形象，增强了协会的号召力、凝聚力。
三、深入推进“5+1+N”，老科技工作者作用发挥更加凸显
1、助企创新迈上新台阶
助力企业技术创新，服务东风汽车公司、服务社会，是东风汽车老科协所有工作的出发点和落脚点。一年来，协会肩负重要责任和使命，组织广大老科技工作者扎实开展“助企创新”工作。
一是持续加强与母体企业的定期沟通，加强对接，组织老科技工作者主动参与企业各类课题攻关、改善活动。东风商用车联合会老专家深入龙擎动力公司，与工程技术人员深入研讨，确定4项技术改善、1项管理改善课题联合进行攻关。其中，“发动机拉瓦”问题经过改善，2024年仅有3台出现拉瓦，比2023年的33台拉瓦减少30台；发动机“三漏”问题经过改善，三漏比例大幅下降，DGi13缸体缸盖结合面漏油由去年的7.2%降低至0，DDi11发动机T型区漏油由去年的2.9%降至目前的0.12%；变速箱“三漏”经过改善，截至2024年10月，变速箱油管渗漏故障赔偿仅24车次，而2023年同期赔偿957车次，同比下降97%。
东风有限机关、零部件集团联合会老专家多次与东风科技公司研发院沟通交流，就项目论证、产业化落地、论文成果评审等达成合作意向。
神龙联合会多名专家深入模冲公司开展调研，对新产品开发及现生产中的焊接不良问题进行全方位分析和诊断，提出8大课题进行改善攻关，均按时达成，其中降低螺柱焊虚焊不良率课题实施后，不良率从5‰降低到1‰；“提高高强板焊接质量”课题，根据老专家意见对设备及参数进行调整，热成型板凸焊大凸缘螺母不良率降低在1%以下；“提高铝弧焊一次下线合格率” 课题实施后，一次下线合格率由原来的50%提高到95%。
广东联合会助力联友科技公司发展，双方通过多轮线上线下评审探讨，确定8大协同课题，涵盖备件物流、新能源生产管理系统方案、智能制造解决方案等多个关键领域，项目均经评审圆满达成。
二是助企创新工作有计划、有管控、有特色。协会专家委年初下发助企创新工作推进计划，将课题分为“重大攻关类课题”“改善类课题”“服务类课题”“培训和咨询”等五大类，指导基层联合会、分会申报课题，明确课题责任人、达成节点，做到课题目标明确、责任明确、时间明确，专家委对上报课题进行收集、汇总；全面加强过程管控，通过召开专题会、调研会、推进会、编发《助企创新季报》等形式，加强课题推进的诊断和检核，及时发现推进中的问题，推动助企创新工作扎实落地。
2024年，东风汽车老科协共立项助企创新课题51项，目前已达成50项，取得了良好的经济效益和社会效益。
东风设计研究院联合会不遗余力为母公司经营工作排忧解难。广州某公司收购随州某改装厂50000m2厂房，但车间、办公楼、员工宿舍屋面、门窗普遍渗雨漏水，地面返水，室内墙面起皮，无法满足需要，求助到设计院联合会。联合会仅根据发来的图纸及描述的问题，多次组织工民建、项目管理、监理等老科技工作者分析、诊断，短短几天就对56处漏水隐患逐个找到原因，使厂房迅速得到维修，公司领导多次对东风设计院联合会表达感谢之情，随后还将新增的总投资1.2亿元的20000m2涂装厂房及生产线和工艺装备设计制造业务直接交给东风设计院承建。
东风汽车某整车厂办公楼（6000m2）2024年3月要整体改造，决定对外招标。东风设计院联合会得知后，第一时间出面沟通，积极联系，并带领设计院建筑师拜访工厂，迅速拿出设计方案和图纸，最后以全票通过承接了工程项目。联合会还利用自身老科技工作者在新能源产业工厂设计方面的优势，与武汉市公共关系协会等单位签署《三方合作战略协议》，整合三方信息、技术、人才优势资源，拓展东南亚高新产业集合园区、新能源产业等新兴市场，为助力母体企业开拓“东南亚一带一路”国家市场发挥了积极作用。
东风有限机关、零部件集团联合会助企创新成果丰硕。老专家廖海明带领团队努力攻关，倾心新能源空心电机轴的研制和开发，该成果已顺利实现量产，填补了国内空白；老专家包玉华与李骏、杨晓青参与零部件集团重大项目“互联网平台下工业设备智能运维平台搭建与可视可量化运维管理体系的应用”，取得重大成功，该项目获第四届全国汽车行业智能制造创新成果一等奖；车轮分会“滚型轮辋、轮辐合成焊接前清洗工艺改进”课题，改进后，节省清洗剂16吨/年，减少水消耗及污水处理200吨/年，节约动能消耗80万元/年，从而实现节能减排，真正体现绿色产线、绿色工厂；“滚丝轮稳定化研制”项目是国家级科研攻关项目，刃量具分会老专家秦鸿哲凭借其精湛的技术，被聘为项目技术顾问，助力项目研制和工艺开发，目前产品进入试制和验证阶段;东风延锋分会老科技工作者与企业联合研发的纳米材料运用于汽车内饰件项目，2024年5月通过了各项技术性能测试，获得国家专利，目前进入试生产阶段。
神龙联合会助力母体企业营销，发动会员转发各类营销信息4000余人次，接待会员咨询、购车10余人，不完全统计，目前会员及会员亲友购车共25辆。还为神龙公司开源节流作贡献，联合会经营管理专家组组长沈冬带领老科技工作者参加神龙公司开源节流项目评审，对营销、技术质量、采购等领域30多个项目从立项、可行性、措施等进行评估，建议实施后可降低成本4200万元。
三是建立人才储备，注重智库建设。汇聚高端人才是搞好助企创新的根本。一年来，协会高度重视人才库建设，全面加强人才库的动态管理。截至目前，协会一级人才库拥有各类专家369人，涵盖汽车产品设计、工艺技术、装备技术、营销、质量管理、党建、人事、财务管理等各个领域。同时成立“老专家咨询团”，拥有老专家73人；成立8个老专家工作室；组建老专家“讲师团”，有成员8人，其中3人是中国老科协科学报告团成员。
各基层联合会也大力加强智库建设。东风有限机关、零部件集团联合会成立“助力企业技术创新工作指导委员会”，负责与母体的定期沟通和交流，同时开展“老专家科技沙龙”活动，成员由31名老专家组成，专业涉及智能网联、新材料、新工艺、底盘、仪表、新装备、机器人、现场管理改善等多个领域；神龙联合会召开助力企业科技创新专家座谈会，吸收24名相对年轻的专家进入科技咨询创新专家队伍，并为他们颁发聘书；广东联合会为推进助企创新，今年新发展15名各类专家成为会员，为助企创新提供了亟需的人才支持。
2、科普宣传广受好评
东风汽车三级老科协组织不断创新科普宣传的方法载体，深入开展科普宣传，深受会员和广大群众欢迎。
一是精心办好《科普画廊》。精心策划、组织“画廊”的内容和展示形式，全年举办《科普画廊》2期。
二是充分发挥大讲堂作用，广泛开展科普宣传。“大讲堂”是政治理论学习、开展科普宣传、促进老有所学、老有所为、丰富精神文化生活、提升智能技术应用能力、扩大社会影响的重要平台和窗口。2024年协会三级组织利用“大讲堂”开展各种内容的宣讲活动21次，近2000名老科技工作者参加听课。7月8日，东风汽车老科协开展“健康大讲堂”，邀请国药东风总医院中医科主任讲授中医知识，深受欢迎；老专家周跃钢、邓青是中国老科协科学报告团成员，一年里他们举办3次“科技大讲堂”活动，先后为新入职大学生、老专家就“智能网联汽车——智领未来”“新能源汽车”“应急安全管理”等作专题讲座；十堰离退休人员管理服务中心联合会开展广场安全用气宣传活动，组织志愿者进社区、进家庭，散发材料，耐心宣讲，讲解燃气“三件套”正确操作方法，把安全用气知识送到千家万户。
三是开展义诊活动。9月27日，东风汽车老科协组织东风总医院、花果医院、茅箭医院、口腔医院的心血管病、消化泌尿、呼吸与危重症、神经、口腔、骨科、眼科、心理健康等常见病、多发病的专家，在青年广场开展义诊活动。专家们认真问诊、解答，现场同时发放健康宣传资料，此次活动为有健康需求的老科技工作者和老同志提供了有关方面的健康咨询和初步诊断，取得了良好效果，获得了广泛好评。
神龙联合会举办健康科普大讲堂的同时，以高血压、糖尿病防治为主题开展义诊活动，为大家测血压、测血糖、拔火罐，针对群众的困惑和健康问题进行耐心解答。
3、建言献策和著书立说工作稳步推进
本着建议、提案具有建设性、合理性、可操作性和有效性的基本要求，一年来，广大老科技工作者围绕东风公司中心工作、协会建设和社会热点、难点问题，广泛开展建言献策活动，共提出各类建议、提案293条，其中向母体企业提建议168条，向老科协组织提建议73条，向各社区提建议52条。经专家认真评审，择优提供给相关部门决策参考。
著书立说方面，全年共编撰8部各类专著。其中，东风汽车老科协承接的中国老科协《科技为民 矢志报国》系列丛书中的《老科技工作者之家篇》，在全国范围组织编撰33个案例、共17万多字，9月，已由中国科技出版社出版发行，受到中国老科协领导充分肯定；武汉联合会老专家程振彪编写的“新发展理念三部曲之三”——《大节约观——可持续发展的必有理念》，近10万字，2024年4月印刷完成；东风有限机关、零部件集团联合会编写的《老科技工作者服务指南》深受会员的欢迎。
4、立足汽车前沿技术凸显东风老科技工作者智慧
协会老科技工作者积极参与汽车行业相关领域活动，充分发挥聪明才智。5月，技术中心联合会协助中国汽车工程学会举办2024（第二届）新能源汽车一体化压铸技术闭门峰会及高端论坛，针对一体化压铸材料、模具设计、能源消耗、生产一致性、成本控制等技术难点，进行充分的讨论和研究成果分享；9月，技术中心联合会会长邹恒琪与相关专家参加全国“新能源汽车热管理创新技术高端发展论坛”，发表主旨演讲，在“双碳”目标背景下，聚焦新能源汽车热管理系统的绿色低碳、可持续化发展，推动行业健康发展。
东风有限机关、零部件集团联合会老专家王朝富发挥个人专长，参与编写《机械制造企业安全生产标准化建设与运行》，3月份已由出版社出版；车轮分会老专家雷娜参加编撰的《中国汽车车轮行业发展史》5月也已由东北大学出版社出版。
5、与高校战略合作不断走深走实
在去年与湖北汽车工业学院签订战略合作协议基础上，今年进一步拓宽双方合作空间，丰富合作内容。4月，武汉联合会与汽车学院再次签订产学研合作协议，明确协会为汽院武汉产学研基地、襄阳产学研基地、学院本部及相关企业提供专题讲座、心理咨询、产学研合作推介等服务内容。随后，武汉联合会力促项目落地，组织专家为大四学生开设老专家系列讲座；请社保专家为即将走向社会的大学生作“从学校走进职场，你应了解的社保知识”专题讲座；还多次组织老科技工作者走进武汉产学研基地、襄阳产学研基地现场解决问题；帮助学院开展“读懂中国”活动，实现了“专家学子面对面，赋能成长向未来”。
5月，东风汽车老科协会长孙长海带领武汉联合会、襄阳联合会10名老科技工作者走进汽院襄阳产学研基地，与师生面对面沟通交流，就如何加强与校方的合作进一步达成共识。
四、以组织建设为核心，持续加强协会自身建设，提升“建家、服务”能力
1、持续不断加强协会各级班子建设
一是组织召开东风汽车老科协七届三次常务理事会暨理事会，对协会领导机构进行调整，增补副会长2人、常务理事5人、理事20人。
二是注重联合会、分会班子调整。依据《关于进一步加强组织建设实施办法》（东风老科协发【2023】16号文件）有关规定，按照选优配强原则，先后对部分联合会、分会班子进行了补充调整，其中，对4个联合会、13个分会主要负责人进行了调整，同时补充调整了部分班子成员。通过班子的补充调整，优化了班子结构，增强了组织活力，尤其是补充部分刚从岗位退下来的年轻同志，带来了新的思想、新的观念和方法，进一步提升了班子的决策效率和执行力。
一年来，根据工作需要，先后整合和新增了5个基层分会，调整后，进一步健全和优化了协会组织体系，有利于工作的顺利开展。
三是加强联合会党支部班子建设。对武汉、广东、国药东风医疗集团、襄阳、技术中心联合会党支部书记进行调整；增补了部分党支部副书记，使一批具有丰富党建经验的党务干部进入党支部班子。
2、全面加强会员管理
一是及时发展新会员，把那些刚刚退休的“双高”人员及时吸纳到协会，一年来，共发展新会员206人。同时为23人补发了会员证。
二是加强对80岁以上高龄会员的管理，为330个80岁以上的老会员颁发荣誉证，为他们赠送纪念品。
三是加强对长期异地居住会员属地化管理。2024年，经过不断的协调，对58名重复登记的会员的会籍进行明确，避免了管理混乱。
四是在2023年普查的基础上，继续加强对会员的动态管理，共清理去世会员324人，摸清会员家底。
3、持续开展“建家、服务”活动，努力把老科协建成“温馨和谐的老科技工作者之家”
东风汽车老科协始终把“建家、服务”、打造“温馨之家”作为一项重点工作，协会各级组织通过加大为会员办实事、解难事力度，利用重大节假日对患重病和生活有困难的老科技工作者开展家访、慰问等活动，使他们感受到组织的关心和“家”的温暖。
一年来，国药东风医疗集团联合会协调集团4家医院为老科技工作者免收挂号诊疗费共计24979人次，为老科技工作者提供看病、住院帮助百余人次，花果医院分会开设“绿色通道”，提供优先诊疗治疗、优先缴费、优先取药等服务。
广东联合会精心制作电子贺卡，在龙年大年初一采用传统加创新的方式向老科技工作者线上慰问，为87人发拜年红包；炎炎夏日，东风设计院联合会为会员开展“送清凉”活动，为20多名老科技工作者送清凉礼包；襄阳联合会利用“大讲堂”举办第十四期健康讲座，为会员讲解口腔健康知识；十堰管理部联合会经过多方积极努力，为东风技师学院退休职工圆满解决了地方政府统筹养老金足额发放问题；车轮分会会长雷娜专程登门看望摔跤骨折、86岁高龄的独居老专家朱明瑛等。
4、充分发挥监事会作用
为进一步了解基层联合会、分会贯彻落实东风汽车老科协工作部署以及经费合规使用情况，11月，协会监事会对4个联合会、4个分会开展调研工作，及时发现问题，及时推动整改，促进协会年度工作计划的达成和活动经费使用规范。
五、传播正能量，讲好老科协故事，宣传工作取得了新成绩
东风汽车老科协高度重视宣传工作，采取激励措施，大力弘扬先进集体经验和先进个人事迹，传播正能量，扩大老科协的社会影响力和认可度。
一年来，重点发挥好东风汽车老科协网站、会刊、微信群和外部媒体宣传主阵地作用，全力加强宣传工作。网站用稿350篇，图片506幅，网站越来越受到广大老科技工作者的关注；编印《东风老科协通讯》4期，刊用各类稿件315篇，图片461幅；在《东风汽车报》发稿5条，编发东风老科协新闻专版1期；在东风电视台发稿4条；在中国老科协网站发稿2篇，中国老科协微信公众号发稿2篇，湖北省老科协微信公众号发稿1篇，《湖北日报》客户端用稿2篇。为宣传东风汽车老科协、扩大东风汽车老科协的影响发挥了积极作用。
为进一步创新宣传形式，9月，协会经过精心筹备，开通了“东风汽车老科协微信公众号”。这是东风汽车老科协的又一个重要宣传平台。不仅刊发稿件更及时、更便捷，还实现了老科技工作者“移动阅读”的心愿。截至年底，共发稿136条，深受欢迎，阅读量和点击率不断提升。
六、隆重举办第九届全国老科技工作者日活动
2024年，是新中国成立75周年、东风汽车公司创业55周年，也是东风汽车老科协成立35周年。为在第九届全国老科技工作者日期间充分展示老科技工作者一年来的新作为、新贡献、新形象，协会隆重开展以“汇聚银龄智慧、助力科技跃迁”为主题的系列活动：评比、表彰了一批年度先进集体、先进个人；开展丰富多彩的文化娱乐活动；走访慰问了老科技工作者；围绕学习党的二十届三中全会精神举办了“大讲堂”；针对老年常见病，成功组织了大型义诊等。活动形式多样，内容丰富，品味高雅，积极向上，营造了欢乐喜庆氛围，进一步增强了东风汽车老科协内部凝聚力，扩大了社会影响力。
一年来，东风汽车老科协工作虽取得了一些成绩，但也存在一些突出的问题：
一是少数联合会党建工作基础不牢，“三会一课”未严格按协会党总支文件规定落实；“三先三最”和“党建共建”活动计划性不强、主动性不够，整体效果还有待进一步提高。
二是助企创新工作主动性、广泛性和实效性有待提高，主动与母体企业和社会企业沟通不够，不善于了解企业需求，寻找合作机会；对助企创新工作缺乏信心，存在畏难情绪；投入的精力和重视程度有待增强。
三是适用性优秀人才的选拔、引进力度不够。智库建设的目的、方向、重点、方法和目标不够明确，表面上看在库人才很多，但真正想干事、能干事、干成事，能做到召之即来的拔尖人才还十分有限，一定程度上制约了协会工作的有效开展。
这些问题应当引起高度重视。2025年，要以问题为导向，着力加以改进和解决。
2025年东风汽车老科协重点工作安排
2025年东风汽车老科协工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记对老科协工作的重要指示，在公司党委、总部领导下，认真抓好中国科协等八部门《意见》贯彻落实，围绕公司党委、总部中心工作，全面加强协会党的建设，以党建促会建，汇聚“银龄”蓬勃力量，助力东风“科技跃迁”，团结、引领广大老科技工作者在助力新质生产力发展中再作新贡献。
一、加强政治理论学习，强化对老科技工作者的思想政治引领
要进一步深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，要以学习贯彻党的二十届三中全会精神为重点，进一步加强政治理论学习，确保会员在思想上行动上与党中央保持高度一致；深入开展东风汽车第十次党代会精神学习，助力“三个跃迁、一个向新”战略目标实现。
二、进一步全面加强党建工作
一要加强对基层党支部、党小组的工作指导，全面落实“三会一课”制度，做到月度有计划、有落实、有检核。
二要深入推进“三先三最”主题实践活动。要善于挖掘典型、树立标杆、广泛宣传、营造氛围。使更多老科技工作者党员都能够主动、自发的参与到“三先三最”主题实践活动中来，在老年群体中发挥表率作用。
三要扎实开展“党建共建”活动， 要在总结经验的基础上，逐步延伸和拓展共建范围，共建既要有形式，又要有计划、有内容、有方法、有目标、有成果、有实效。能够让更多老科技工作者都能够感知和分享到共建成果，真正实现党建促会建。
四要充分利用清明节、党的生日、国庆、春节等重大节庆日，积极组织开展各类主题党日和红色教育活动，通过参观红色教育基地、缅怀革命先烈、重温入党誓词、唱红歌等多种形式，引导老科技工作者不忘初心，牢记使命。
三、扎实开展助力企业技术创新
一是要进一步统一思想，坚定信心，主动作为。助力企业技术创新是老科协的本职要求，根本任务，是协会的立身之本。要通过各种专题会、研讨会、经验交流会等活动，进一步强化对助企创新工作重要性的认识，形成高度的思想统一，只有这样才能坚定信心，克难奋进，主动作为。各联合会、分会要主动对接母体和社会企业，了解企业需求和亟待解决的生产、经营等问题，力争多接项目、参与和承接企业课题改善，不断扩大助企创新成果。
二是要发挥协会牵线、搭桥作用，全面推进“5+1+N”工作。“5+1+N”是东风汽车老科协助企创新工作的实践总结，是符合自身实际的有效方法，也是协会组织效能充分发挥的重要体现和为广大老科技工作者继续发挥作用搭建的服务平台。五大平台的搭建，有效解决了协会与企业、与社会相关方沟通交流的障碍，为广泛深入了解企业及社会相关方需求提供了沟通联系的便捷渠道。也是老科协实现牵线塔桥，推动助企创新工作广泛深入开展的有效途径和载体。要加强平台建设，维护和利用好这一平台，强化与母体、与社会企业及社会各方的沟通联系。要深入企业、贴近工厂，走进院校，加强与兄弟协会的沟通交流，有效获取信息，多渠道寻找合作机会。在实践中逐步探索出一条适合东风汽车老科协自身特点的有效方法和工作模式，更好地为企业、为社会服务。
要继续重视、鼓励和支持老科技工作者建言献策、著书立说。建言献策要注重质量，体现价值；要畅通渠道，捋顺工作流程，确保建言献策文稿的收集、筛选、汇总、上报及反馈，形成闭环，做到件件有批复、有回音。力争全年编写各类著述5本；举办科普画廊两期。
三是要高度重视智库建设。要进一步调整、优化两级专家人才库。制订专家入库标准，选优配强入库人才，确保质量，控制数量。要形成结构合理，队伍精干，充满活力的专家人才团队。要定期做好专家库的维护、优化和调整；要及时吸收刚退出工作岗位、专业水平较高、相对年轻的专家入库；要适时对各类专家进行科学归类、按需补充，确保专家人才的有效储备，不断提高人才资源的合理使用。
四是依法合规解决业务经费问题，为工作顺利开展创造条件。长期以来，协会各级组织经费问题一直未得到妥善解决，渠道单一无制度保障，缺乏合规性，而且不可持续。要从根本上依法合规多渠道筹集经费，需要协会各级组织发挥自身优势，尽其所能，通过规范的行为和合法程序为公司、为社会提供有偿服务，在为企业创造价值的同时获取正当合法的必要经费，是今后解决经费来源的主要形式和重要途径。
五是要继续办好“大讲堂”。建好讲师团队，重点围绕党和国家的大政方针、实用性科技、智能化运用、健康知识以及汽车前沿技术等，通过“大讲堂”进一步提高对智能化功能和健康知识的了解、掌握和运用，不断提高社会的适应能力和生活质量，让老科技工作者跟上时代前进的步伐，在现代社会发展中有更多获得感、幸福感和安全感。
四、全面强化协会组织建设
一要切实加强协会各级班子建设。要按照选优配强领导班子的原则，继续加大对协会各级班子的动态调整力度，通过调整，真正把那些“想做事、能做事、能做成事”，且身体健康、精力充沛、勇于担当、乐于奉献，即将退出或新退出领导岗位的同志充实进联合会、分会班子。
二要进一步加强会员管理。要特别关注年轻会员的发展，尤其是要重视专家型年轻人才的发展。要加强与母体企业人事部门的沟通联系，要主动接触，广开渠道，深入了解，加速专家人才队伍的补充和结构优化。合理的人才结构和丰富的人才资源，有利于增强协会组织活力，为东风老科协健康、持续发展注入新动力。
三要继续做好80岁以上会员、长期异地居住会员以及去世会员的登记上报工作，加强会员信息动态管理；继续搞好80岁以上荣誉会员办证工作；为了健康和安全，80岁以上的荣誉会员不建议参加组织的各类活动。
四要持续加强“建家、服务”。各联合会、分会要结合自身实际，精心组织，继续开展丰富多彩的各类文体活动，创新活动方式，丰富活动内容，提高参与的广泛性、娱乐性和实效性；要做好送温暖帮扶工作，搞好节假日慰问、困难帮助、住院探望等，切实为老科技工作者办实事、办好事、解难事，让会员感受到“家”的温暖。
五、搞好宣传工作，讲好老科协“故事”
一要继续办好东风汽车老科协微信公众号、会刊、网站和微信群，同时加强与中国老科协、湖北省老科协网站联系，加强与东风汽车报、东风电视台的合作，鼓励基层通讯员围绕老科协中心工作、围绕老科技工作者发挥作用，多角度、多层面、多渠道宣传展示东风汽车老科协各项重点工作和各类先进典型，加大宣传力度，加强舆论引导，不断增强东风汽车老科协对外影响力。
二要进一步加强宣传队伍建设，通过组织培训班提高宣传报道队伍写作水平，提高稿件质量、深度。
三要加强微信群管理，确保微信群无不良信息。
四要加强与有关单位沟通，理顺网站管理关系，增强上网稿件的及时性。
六、认真组织开展第十届全国老科技工作者日系列活动
本着节俭、喜庆、欢快的原则，精心组织开展第十届全国老科技工作者日系列活动。通过举办“大讲堂”、老专家座谈会、主题党日，组织文化娱乐，走访慰问老专家，开展总结评比表彰等形式多样、内容丰富的庆祝活动，充分展示老科技工作者在助力新质生产力发展、助力东风“科技跃迁”作出的新贡献。
七、继续做好维稳工作
协助公司做好稳定工作，是东风汽车党委交给老科协的一项政治任务。因此要继续按照公司要求，认真履行好维稳责任，及时准确了解和掌握公司涉稳方面的政策和规定，吃透精神，通过不同形式和渠道进行政策宣传和引导，同时，关注不稳定因素，积极配合公司做好矛盾疏导、化解工作。加强与相关部门信息沟通，反映情况，提出建议，自觉维护公司和谐稳定大局。
八、认真组织和筹划协会换届工作
认真筹划做好老科协换届工作，对于老科协组织正常履行职责、全面发挥作用具有十分重要意义。为顺利完成本次换届工作，协会各级组织要高度重视，统筹安排好相关工作，要严格遵循《东风汽车公司老科技工作者协会章程》规定的原则和程序，充分准备，精心组织，高质量搞好换届工作。
新的一年，我们将站在新的历史起点，肩负起新的任务和使命。让我们团结一致，坚定信心、凝心聚力、积极作为，扎实工作，在新的征程上，再创新业绩，展示新作为。